ー 名前の由来 ー
自律した個が集まり（Collective）
「こうあるべき」という決めつけから自由になり（Liberty）
その熱量を世界へと届けていく（Deliver）
Problem
承継のあと、こんなことが起きていませんか?
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前の経営者を慕っていた古参社員との距離が、なかなか縮まらない
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新しい方針を打ち出すたびに、「昔はこうだった」と戻されてしまう
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キーマンの退職が続き、現場のノウハウが流出し始めた
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制度や評価を変えたいが、何から手をつければいいか分からない
これらは経営者の力量の問題ではありません。承継後の組織に必ず起きる「構造的な反応」です。
だからこそ、構造を知っている伴走者が役に立ちます。
選ばれる理由
評論ではなく、
実体験で伴走します。
私たちのグループ（新日本コーポレーション）は、創業30年から60年の老舗企業10社を承継し、ともに再生してきました。商業施設の運営、ビルメンテナンス、美容室、教育事業——業種は違っても、承継後の組織に起きることは驚くほど共通しています。
Colliberは、その実体験から生まれた組織開発チームです。
選ばれる理由
3つの特徴
Mission
一歩踏み出す勇気をつなぎ、誰もが「ありのまま」でいられる未来を創る。
まだ見ぬ可能性を「個」から引き出し、互いに響き合うことで組織全体の「躍動 」へ。
一人ひとりの最初の一歩を後押しし、変化を恐れず挑戦し続ける大きなうねりへと変化することで、誰もが「ありのままの自分」でいられる自由な風を届けることをミッションとしています。
Vision
自分の「可能性」に気づく
キッカケを届け続ける
「ありのままの自分」を大切にする人々が、互いの強みを共鳴させ、真に自律した状態で、想像を超える未来を自分たちの手で引き寄せることができる。
そんな社会の実現を目指し、私たちは変化の起点となるきっかけを届け続けます。
Values
Authentic Ripple（本質から始まる）
表面的なスキルではなく、個人の「真実（ありのまま）」から生まれる波紋を大切にする。
Collective Resonance（共鳴による成長）
一人の成長を組織の財産とし、互いに響き合うことで未知の可能性を引き出し合う。
Liberty Wave（勇気 のうねりを創る）
「こうあるべき」という自分の中の決めつけを脱ぎ捨て、自らの意志で踏み出す最初の一歩を後押しする。その自由な挑戦を、組織を動かす大きな波へと育てる。
Deliver the Potential（可能性を解き放つ）
内なる熱量を閉じ込めず、組織へ、そして社会へと届けていく。
承継のあと、
社員のみなさんが「ありのまま」で新しい一歩を踏み出せる組織へ。
それがColliberの仕事です。
Contact
まずは30分、無料でご相談ください
承継後の組織のこと、まだ言葉になっていないモヤモヤでも構いません。
売り込みは致しません。お話を伺い、いま打てる手を一緒に整理します。
※以下のフォームに入力し「送信」してください。
